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Programas de fortalecimiento MEI

Son programas enfocados en fortalecer las competencias y el conocimiento de las mujeres de la industria. Se busca entregar las herramientas necesarias para hacerlas mucho más competitivas en el ámbito laboral mediante la apropiación de conocimiento especializado de la industria.

Estos programas tienen una duración de aproximadamente 6 semanas donde los inscritos interactúan y aprenden con expertos de la industria.

Programa de certificación de empresas en la Norma Chilena 3262

Esta Norma busca promover la igualdad de género en las empresas para crear un impacto positivo a nivel organizacional. 

La aplicación de unas buenas prácticas laborales y de equidad no es sencilla, por eso nuestra fundación puede ofrecerte todo el apoyo y seguimiento para agilizar el proceso de certificación.

Beneficios del programa
de certificación de empresas

Acceso a  una comunidad de empresas  donde se intercambian experiencias y procesos.
Acompañamiento completo sobre todo el proceso de la certificación de en la Norma.
Conocimiento exclusivo y capacitaciones por parte de expertos.
Participación sin costo en nuestros premios MÁS.
Sello sostenibilidad LATAM con reconocimiento a su trabajo por la equidad
Beneficios tributarios por tu aporte.

Diferentes opciones que se adaptan a tu empresa

Conoce nuestras categorías de aporte para este programa de certificación

Programas de inserción laboral en cadena de frío

Con este programa desarrollaremos un espacio de capacitación y aprendizaje continuo para que aquellas mujeres que no cuentan con empleo puedan optar por puestos de trabajo calificados.

A través de la formación de personal sobre la cadena de frío, queremos habilitar un número amplio de puestos de trabajo, otorgando las herramientas y la capacitación necesaria generamos un beneficio para la industria y para la independencia económica de las mujeres.

¿Cómo funciona este programa?

Con este programa desarrollaremos un espacio de capacitación y aprendizaje continuo para que aquellas mujeres que no cuentan con empleo puedan optar por puestos de trabajo calificados. A través de la formación de personal sobre la cadena de frío, queremos habilitar un número amplio de puestos de trabajo, otorgando las herramientas y la capacitación necesaria generamos un beneficio para la industria y para la independencia económica de las mujeres.

Este gran nexo se divide en dos ejes:

Mujeres rurales:

Las empresas integrantes participarán en mesas de trabajo, y luego se dará capacitación a mujeres rurales sobre el área productiva y de distribución de la industria farmacéutica por un periodo de 4-6 meses.

Reinserción con digitalización laboral para mujeres:

Muchas de las personas desempleadas son mayores de 40-50 años y no cuentan con los conocimientos sobre las nuevas tecnologías. Queremos fortalecer el conocimiento de la digitalización laboral para crear nuevas oportunidades.

Planes motivacionales en equidad, innovación y sustentabilidad

Los sesgos de género influyen en la niñez y afectan el desarrollo personal y laboral, nuestros planes buscan generar un cambio desde los pasos iniciales de las mujeres.

Con encuentros, charlas y talleres, trabajaremos en la motivación de niñas y jóvenes para su desarrollo en carreras STEM.

Premios más empresas

Reconocimiento a diversas empresas que colaboran día a día con la fundación y contribuyen con el crecimiento de la industria, con la sustentabilidad, la innovación y la equidad

Premio más certificación

Reconocimientos a empresas líderes en la industria regulada certificadas en la Norma y con los mejores índices en equidad.

Premios Más

Premio más emprendimientos

Reconocimiento a mujeres con emprendimientos STEM.

Premio más mujeres

Reconocimiento a diversas mujeres dentro de la comunidad por su liderazgo, conocimiento, innovación y empoderamiento.

Nuestras planes promueven
la equidad de género, la innovación y el liderazgo

01.

Plan de Motivación en los colegios:

La infancia es clave para generar una cultura equitativa y con valores.

02.

Plan de motivación a universidades y centros técnicos de formación:

Las tasas de abandono universitario se pueden reducir, demostrando que la industria es un lugar de oportunidades.

03.

Plan de motivación a jóvenes en carreras de STEM:

Este momento es clave para erradicar los miedos de las mujeres a la hora de seleccionar una carrera cercana a las ciencias.

04.

Plan de motivación a emprendedores:

Las PYMES son el lugar perfecto para aplicar las buenas prácticas laborales de equidad y para crear oportunidades de ingreso para las mujeres.