Nuestros Programas

Con nuestros programas promovemos e impulsamos la equidad de género, la innovación y la sustentabilidad, para potenciar un cambio real dentro de la industria que se traduzca en crecimiento, desarrollo y aumento d productividad.

Programa Uno

Programa Más Farmaconciencia

Este programa ha sido concebido con la finalidad de que la industria farmacéutica pueda reutilizar los empaques y controlar la eliminación adecuada de medicamentos. De esta forma se beneficia la salud pública, a la vez que se impulsa la inserción laboral femenina con criterio de innovación y sustentabilidad.

Enmarcado en el concepto de desarrollo sostenible, Más Farmaconciencia beneficia a aquellas mujeres que no cuentan con independencia económica.

Nuestra finalidad es generar puestos de trabajo calificado e independencia económica a las mujeres, además de aumentar su tasa de participación laboral.

Datos importantes:


  1. El 84% de los consumidores de fármacos no saben qué hacer con sus residuos químicos ni con el empaque de los medicamentos.
  2. El 68,4% de la población desecha a la basura sus residuos químicos; el 6,9% los arroja por el inodoro y el 10,1% los acumula en su hogar.
  3. El 46,9% de la población declara que compra y consume medicamentos con alta frecuencia.

¿En qué consiste el programa
Más Farmaconciencia?

Este programa ha sido concebido con la finalidad de impulsar la inserción laboral femenina con criterio de innovación y sustentabilidad. Enmarcado en el concepto de desarrollo sostenible, Más Farmaconciencia está dirigido a aquellas mujeres que no cuentan con independencia económica.

En alianza con The Circular Hub vamos a sensibilizar a los consumidores finales sobre la farmacovigilancia, y vincularemos a la industria farmacéutica para el manejo de sus residuos.

Esto lo haremos a través de la creación de una app de packaging y de manejo de residuos químicos. De esta forma crearemos una oportunidad laboral y aportaremos a las empresas el manejo de residuos según la Ley REP.

¿Qué queremos lograr primeramente?

Sensibilizar al 0.003% de la población sobre los residuos de medicamentos y las brechas en equidad de género.

Vincular a los 4 distribuidores de medicamentos más grandes en la región.

Distribuir la app entre 6.000 usuarios por las 16 regiones de Chile.

Consolidar la independencia económica de 50 mujeres rurales.

Programa Dos

Programa de certificación de empresas en la Norma Chilena 3262

Certifica tu empresa con la Norma Chilena 3262 

Esta Norma busca promover la igualdad de género en las empresas para crear un impacto positivo a nivel organizacional. 

Sabemos que no es un trabajo sencillo, por eso con este programa te apoyaremos en el proceso de agilizar la certificación.

 

“Esta es una iniciativa que propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC), de la vida laboral, familiar y personal de responsabilidad compartida.”
— Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

“Esta es una iniciativa que propone la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC), de la vida laboral, familiar y personal de responsabilidad compartida.”
— Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

Ministerio de la mujer

Beneficios que obtendrás del programa de certificación de empresas

Te acompañamos en todo el proceso de la certificación de la Norma.

Implementamos mecanismos estratégicos acordes a la gestión de tu empresa para un resultado óptimo.

Tus trabajadoras podrán ser nuestras embajadoras.

Serás parte de una comunidad de empresas y podrás intercambiar experiencias y procesos.

Obtendrás un aprendizaje continuo de profesionales altamente capacitados.

Las empresas certificadas podrán participar en nuestros premios MÁS.

La Fundación otorga el Sello de Sostenibilidad LATAM a aquellas empresas que se certifiquen en este programa. Este Sello identifica a las empresas preocupadas por temas de equidad de género, crecimiento, producción e innovación dentro de la industria regulada, y que además están alineada con el desarrollo sostenible.

Diferentes opciones que se adaptan a tu empresa

Conoce nuestras categorías de aporte
para este programa de certificación

 *El aporte mínimo para acceder a estos beneficios es de 3,5 uf.

Con el aporte de tu empresa estarás colaborando en programas de inserción laboral, capacitaciones para la comunidad y programa motivacionales para niñas y jóvenes sobre equidad de género, innovación y sustentabilidad.

Programa Tres

Inserción laboral con formación en la cadena de frío

Con este programa desarrollaremos un espacio de capacitación y aprendizaje continuo para que aquellas mujeres que no cuenta con empleo puedan optar por puestos de trabajos calificados.

A través de la formación de personal sobre la cadena de frío, queremos habilitar un número amplio de puestos de trabajo para mujeres calificadas. Ellas podrán así aportar valor a la logística farmacéutica y a su vez aumentar el número de mujeres con independencia económica.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) el desempleo femenino alcanza un 11,8%

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos

La industria regulada cuenta con un déficit del 60% de personal calificado en áreas productivas.

¿Cómo lo haremos?

Desarrollo laboral – Nexo empresarial

Crearemos un nexo directo entre la industria farmacéutica y el personal altamente capacitado. Estableceremos mesas de trabajo en las que participarán las compañías del sector farma y las empresas de personal, y de esta forma se abrirán oportunidades al personal femenino que desee capacitarse, trabajar y alcanzar la independencia económica.

Este nexo empresarial se divide en dos grandes ejes:

Mujeres
rurales

Las empresas integrantes participarán en mesas de trabajo, y luego se dará capacitación a mujeres rurales sobre el área productiva y de distribución de la industria farmacéutica por un periodo 4-6 meses.

Reinserción con digitalización laboral para mujeres 

Muchas de las personas desempleadas son mayores de 40-50 años y no cuentan con los conocimientos sobre las nuevas tecnologías. Queremos fortalecer el conocimiento de la digitalización laboral para crear nuevas oportunidades. 

Programa Cuatro

Planes motivacionales en equidad, innovación y sustentabilidad

Los sesgos de género influyen en la niñez y afectan el desarrollo personal y laboral.

Potenciaremos la confianza en mujeres desde sus pasos iniciales. Con encuentros, charlas y talleres, trabajaremos en la motivación de niñas y jóvenes para su desarrollo en carreras STEM.

Queremos promover la equidad de género, la innovación y la sustentabilidad en la industria regulada creando espacios para conectar.

Queremos generar instancias de diálogo y de cooperación entre empresas líderes para fomentar el desarrollo personal de las jóvenes, niñas y mujeres.

¿Qué aprenderán con
este programa?

Significado de equidad de género.

Liderazgo femenino.

Desarrollo y orientación sobre la industria y carreras STEM.

Desarrollo personal.

Con estos planes queremos promover la equidad de género,
la innovación, la sustentabilidad y el liderazgo:

Plan de
motivación a colegios

Plan de motivación a jóvenes en carreras de STEM

Plan de motivación a universidades y centros técnicos de formación

Plan de motivación a emprendedores

Premios Más Empresas

Reconocimiento a diversas empresas que colaboran día a día con la fundación y contribuyen con el crecimiento de la industria, con la sustentabilidad, la innovación y la equidad

Premio Más Certificación

Reconocimientos a empresas líderes en la industria regulada certificadas en la Norma y con los mejores índices en equidad.

Premios Más

Premio Más Emprendimientos

Reconocimiento a mujeres con emprendimientos STEM.

Premio Más Mujeres

Reconocimiento a diversas mujeres dentro de la comunidad por su liderazgo, conocimiento, innovación y empoderamiento.

  • Acompañamiento en el proceso.
  • Implementación de mecanismos estratégicos personalizado.
  • Acompañamiento de personal altamente calificado en rol de facilitador.
  • Sello de sostenibilidad LATAM.
  • Publicación de entrevistas, artículos mensual en la página web y redes sociales (1 por mes).
  • Participación en eventos gubernamentales
  • Aporte: 3,5 UF
  • Acompañamiento en el proceso.
  • Implementación de mecanismos estratégicos personalizado.
  • Acompañamiento de personal altamente calificado en rol de facilitador.
  • Sello de sostenibilidad LATAM.
  • Incorporación de embajadores en la Fundación Mujeres en La Industria (1 embajador).
  • Publicación de entrevistas, artículos mensual en la página web y redes sociales (Dos por mes).
  • Participación en eventos gubernamentales.
  • Formación de programas(conversatorios, webinars, capacitaciones, estudios, etc.) en conjunto para tu empresa y comunidad de Mujeres en la Industria. (20% de los eventos).
  • Logo de tu empresa en nuestros eventos y página web en una sección especial..
  • Aporte: 4,5 UF
  • Acompañamiento en el proceso.
  • Implementación de mecanismos estratégicos personalizado.
  • Acompañamiento de personal altamente calificado en rol de facilitador.
  • Sello de sostenibilidad LATAM.
  • Incorporación de embajadores en la Fundación Mujeres en La Industria (2 embajadores).
  • Publicación de entrevistas, artículos mensual en la página web y redes sociales. (4 por mes).
  • Participación en eventos gubernamentales (100% de los eventos).
  • Formación de programas(conversatorios, webinars, capacitaciones, estudios, etc.) en conjunto para tu empresa y comunidad de Mujeres en la Industria. (A conveniencia de tu empresa).
  • Logo de tu empresa en nuestros eventos y página web en una sección especial..
  • Aporte: 6 UF